In deze bijscholing krijg je van Marjol Nikkels een verdieping rondom alle arbeidsrechtelijke regels rondom zieke werknemers. Welke bedingen kun je opnemen in de arbeidsovereenkomst? Hoe waarborg je voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst de functiegeschiktheid? Hoe zit het met de loondoorbetalingsplicht bij ziekte indien de werknemer onjuiste informatie heeft gegeven tijdens de sollicitatie? Wat kun je doen bij veelvuldig ziekteverzuim? Wanneer mag je een zieke werknemer wel of niet ontslaan? Wat is het verschil tussen bedongen arbeid en passende arbeid? Welke inzichten leveren de jurisprudentie op? En hoe lees je de jurisprudentie? Hoe zijn de ECLI uitspraken opgebouwd?

Van elke casemanager wordt verwacht op de hoogte te blijven van de actuele ontwikkelingen in het arbeidsrecht en wat dit betekent voor de dagelijkse praktijk. Deze bijscholing geeft je daarvoor de handvatten.

Aan bod komt in ieder geval:

• Actuele ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht
• De rechtspraak klassiekers om te kennen
• Zorgplicht en aansprakelijkheid van de werkgever
• Passende arbeid of nieuw bedongen arbeid
• Jurisprudentie t.a.v. loondoorbetaling en verzuim
• Wanneer mag een zieke werknemer wel of niet worden ontslagen?
• Jurisprudentie rondom conflict en verzuim
• De redelijkheid en billijkheid: wat zijn kennelijk onredelijke eisen?
• Benadelingshandeling binnen de Ziektewet